Haben Sie Spaß daran vorhandene Screen-Designs mit Leben zu füllen und die Seiten von Lejana™ weiter aufzubauen?
Als Junior-Web-Entwickler werden Sie im Wesentlichen die Seiten für Desktop und Mobile, nach detaillierter Vorgabe, mit weiteren Funktionen ausstatten und somit zum Erfolg von Lejana™ beitragen.
Von Ihnen erwarten wir praktische Kenntnisse in HTML, CSS und JavaScript, weiterhin Grundkenntnisse in PHP und MySQL, sowie den festen Willen ständig neues zu Lernen und den Erfahrungshorizont zu erweitern.
Es erwartet Sie ein spannendes Aufgabengebiet in einem Umfeld welches kurz vor einem Quantensprung steht.
Sind Sie bereit? Ja, dann senden Sie uns bitte eine E-Mail mit den üblichen Bewerbungsunterlagen.
Interessant finde ich, dass dieses Stellenangebot in einem allgemeinen Theme von WordPress steht, aber von dem Web-Entwickler keine Spezialkenntnisse von WordPress erwartet werden.
Unstimmig ist auch für mich, dass der Web-Entwickler eigentlich nur Routine-Arbeiten erledigen darf:
“Als Junior-Web-Entwickler werden Sie im Wesentlichen die Seiten für Desktop und Mobile, nach detaillierter Vorgabe, mit weiteren Funktionen ausstatten”
Andererseits von einem Quantensprung gesprochen wird:
“Es erwartet Sie ein spannendes Aufgabengebiet in einem Umfeld welches kurz vor einem Quantensprung steht.”
Dennoch wünsche ich Ihnen viel Erfolg bei der Auswahl des passenden Mitarbeiters.
Der Junior-Webentwickler wird keine Arbeiten an WordPress durchführen. Deshalb sind Kenntnisse in WordPress nicht nötig.
Einen Junior-Mitarbeiter kann man im Regelfall nur Arbeitspakete in kleinen “Portionen” anvertrauen. Auch müssen diese Arbeitspakete detailliert definiert werden. Mit zunehmender Erfahrung des Mitarbeiters wird auch dessen Selbständigkeit zunehmen und die Arbeitspakete werden größer.
Einen Hinweis zur Stellenausschreibung möchte ich geben: der Web-Entwickler hat eine technische Sicht der Dinge.
Der Schwerpunkt der Arbeiten ist also technischer Natur, es geht um die Anwendungsentwicklung. Die Stellenausschreibung hat keinen gestalterischen Schwerpunkt, d.h. ein Web-Designer oder Mediengestalter wird nicht gesucht.
Aufgaben und Ziele werden gut formuliert und sind erreichbar, Unterstützung wird jederzeit gegeben. Der Lösungsweg bleibt offen und damit genügend Raum für die eigene Kreativität. Das fördert nicht nur die Motivation, sondern auch die Effektivität. Konflikte werden gemeinsam gelöst, indem Fehlerquelle analysiert und für die Zukunft behoben werden, ohne dass es der Klärung einer Schuldfrage bedürfte.
Es wird die nötige Zeit gegeben, auch komplizierte Sachverhalte detailgenau zu ergründen und umzusetzen.
Das geforderte Arbeitspensum ist angemessen
Lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
Die Vergütung ist angemessen und wird pünktlich ausgezahlt
Überstunden sind nicht an der Tagesordnung
Soziale und gesellschaftliche Verantwortung wird übernommen
Die Aufgaben sind herausfordernd aber nicht überfordernd. Art und Weise der Bearbeitung stehen in weiten Teilen ebenso frei wie die Zeiteinteilung.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut.
Trasparenz und offene Kommunikation sind selbstverständlich
Der Arbeitsort ist verkehrstechnisch gut angebunden